勞動部擬在2023年將住院醫師納入勞基法，適用工時限制。對此多位醫界大老憂心，在衛福部配套措施不足的情況下，包含專科訓練、醫療連續性、健保總額給付都會受到影響，各院為了符合法規，只好自己找出路，關床、減少開刀台數，都可能是最壞的選項。
準時脫白袍 打卡下班？
高雄醫學大學附設醫院長鍾飲文說，保障住院醫師權益確實必要，但嚴謹的交班、配套非常重要。否則以外科來說，一旦排班接得不好，或遇上緊急刀，是否超過工時、加班每天14小時的上限，醫師就放下手術刀、脫下白袍打卡下班？
馬偕醫院院長施壽全表示，住院醫師工時若大幅縮短，除可能影響到醫療運作，值班等工作也將轉嫁到主治醫師身上，甚至需要延長住院醫師學習的年限，必須好好規畫配套措施。
長庚醫院副院長謝燦堂說，限制加班與工時，勢必要提高醫院的給付，請更多住院醫師，若無配套，恐造成醫療運行困難。
「這會有很大的問題」，萬芳醫院副院長白冠壬表示，該院短期目標是住院醫師每周工時80小時，如果將來納入勞基法，突然縮短，影響的除了醫師本身專業訓練，還包含醫療連續性、病人照顧品質等。
配套不良 醫院自找出路
雙和醫院副院長林家瑋坦言，要考量的，不只是照顧品質，還有醫師養成訓練的問題。縮短工作與學習時間的結果，就是延長學業年限或降低學習品質。比如大學生畢業要修滿128學分，突然規定只能上半天課，那4年讀得完嗎？若硬要在4年讀完，是不是要降低畢業學分？沒有配套措施，各醫院只能自己找出路。